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广东近日出台《深化科技改革实施方案》，为断皇粮闯市场的科研单位和科技人员宽心，对即将转制机构的人员养老保险作出明确的规定。方案还对科研机构提供了多条过渡期扶持措施。在领取企业法人执照起5年内，它们仍享受原科研机构的所有优惠；在自愿的基础上，鼓励职工投资入股；此外，小型科研机构经批准还可以购买国有科研机构。方案还推出了鼓励科技人员从事开发和成果转化的分配政策。科技人员可以成果、专利等知识产权作为投资资本兴办科技企业的，成果价占注册资本的比例最高可达25％；职务发明或在职获得的科技成果，发明人或成果获得者可获得技术收益的20％—30％。该方案还推出了放宽科技人员入户政策的相关规定。

香港从内地引进专业人才的相关办法，预计将会于年底正式出台，包括成立一个由政府部门代表、学者及商界组成的审批委员会。明年初将开始接受申请。香港行政会议议员谭耀宗透露，以往对内地专才来港限制较多，港府希望通过这次输入内地专才的计划，可以消除这些不必要的限制。他说，审批委员会将严格审批合资格的专才来港，以避免有关的计划被滥用。同时，科技发展日新月异，为避免浪费时间，审批内地专才申请来港的程序应在1—2个月内完成。谭耀宗指出，在引进内地专才时，博士学位只是其中一项标准而不是唯一标准，还会考虑申请者的经验和研究成果。

在深圳市龙港区，国企老总正在被全方位地推向市场，根据该区新出台的一系列政策，国企干部从此不再由党委组织人事系统任命，任免一律下放给资产管理公司或下属企业，龙港区委组织部表示，这是为了适应国有企业深化改革的需要，促进党管干部原则和公司法相衔接，产权管理与干部管理相结合，构建与现代企业制度相一致，与企业法人治理结构配套的企业领导人员管理机制。该区还实施了国企领导人实行待岗分流办法，对在现有的31家区属国企中因改制带来的一部分下岗待岗老总实行统一管理，下岗老总3年内仍未分流上岗的，同下岗职工一样，由区再就业服务中心接管。龙港区还规定，所有在区委任免管理的国企干部的人事档案，一律转往区人才交流中心，有关人事调动，全部由该中心进行“人事代理”。